Lidské zdroje

šetří čas a peníze racionální a efektivní správou lidských zdrojů
poskytují rychlou a přesnou analýzu a zajišťují potřeby společnosti i zaměstnanců v oblasti kvalifikace a dalšího rozvoje
jsou nezbytným předpokladem pro úspěšné strategické plánování lidských zdrojů

Modul Lidské zdroje obsahuje tyto komponenty:

Samoobslužný portál pro zaměstnance

díky přístupu k příslušným částem zaměstnaneckých souborů mohou jednotlivci převzít zodpovědnost za přesnost informací a tak snížit pracovní zátěž zaměstnanců oddělení lidských zdrojů
doplněno o zadávání cestovních výdajů prostřednictvím webu, vykazování časů, sebehodnocení, registrace účasti na školeních, interní žádosti o zaměstnání atd.

Cestovní náklady

nahrazuje tradiční formuláře a zjednodušuje vykazování
obsahuje aktuální předpisy a výpočty probíhají automaticky
spravuje denní náklady, lístky a diety a ostatní typy nákladů souvisejících se služenbími cestami
registrace a schválení se provádí přímo na obrazovce
možnost vykazování nákladů prostřednictvím Internetu

Projektové výkaznictví

umožňuje zaměstnancům vykazovat snadným způsobem projektové časy a náklady související s projektem
možnost použití k řízení projektů a sledování časových údajů a nákladů spojených s projektovými činnostmi
vynikající přehled o projektu
plně podporováno zpracování finančních toků, včetně nákladového účetnictví a volitelné fakturační funkce

Čas a docházka

zpracovává informace o přítomnosti a absenci zaměstnanců na pracovišti
pracuje s oprávněními na různých úrovních
časové údaje jsou jednoduše vykazovány, kontrolovány a ověřovány v reálném čase
distribuce mzdových kódů a výpočty přesčasů u pružné pracovní doby, příplatků u směnných provozů atd, jsou plně automatizovány a ověřovány podle centrálně platných pravidel

Mzdové účetnictví

pružný nástroj, který minimalizuje množství ruční registrace a kontroly
umožňuje uživatelům volně vyhledávat a kompilovat informace
funkce vytváření sestav vyhovuje oficiálním účetním předpisům a sestavy jsou přizpůsobeny požadavkům příslušných úřadů

Kurzy a školení

poskytuje komplexní podporu pro organizace s velkým rozsahem interních a externích školení
celkové potřeby školení jsou sestaveny z individuálních programů rozvoje a slouží jako vstup při plánování jednotlivých kurzů a školení
po dokončení školení jsou v zaměstnaneckých souborech automaticky aktualizovány kvalifikační profily a historie školení

Řízení lidského kapitálu

definuje požadavky organizace a porovnává je s dostupnými zdroji, údaje jsou převedeny do plánu náboru pracovníků, přehledu potřeb rozvoje zaměstnanců a zesnamu zastaralých a nadměrně zastoupených kvalifikací
komplexní podpora soustavného sebehodnocení, rozvoje zaměstnanců, plánování kariéry a analýzy dalšího postupu

| 26.1.2012 |

Společnost ALTEC v listopadu 2011 uvedla na trh novou verzi podnikového informačního systému ALTEC Aplikace....

| 16.1.2012 |

Na sklonku roku 2011 byl ve společnosti TOSHULIN dokončen upgrade informačního systému IFS Aplikace na verzi...

| 14.11.2011 |

Společnost ALTEC a.s. se zúčastnila akce HIT kariéra - veletrh pracovních příležitostí, pořádané Fakultou...